Hubungan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat

Novi Rozalita Ar, Nurhizrah Gistituati, Rusdinal Rusdinal

Abstract


fenomena-fenomena yang terjadi antara lain: 1) Masih ada pegawai yang belum memiliki kemampuan kerja yang baik. 2) Beberapa pegawai kurang terampil dalam meemanfaatkan waktu untuk melaksanakan pekerjaann. 3) Sebagian pegawai kurang peduli dalam melaksanakan pekerjaan. 4) Sebagian pegawai hanya melaksanakan pekerjaan saat ada perintah dari atasan dan ketika waktu luang pegawai lebih memilih untuk beristirahat. Tujuan Penelitian yaitu Apakah terdapat hubungan antara Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat? Instrumen dalam penelitian ini adalah angket atau kuesioner yang dirumuskan berdasarkan model Skala Likert. Dari hasil penelitian disimpulkan hal-hal sebagai berikut: 1) Kepemimpinan di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup tinggi dengan tingkat pencapaian 73%. 2)Motivasi kerja pegawai di Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup tinggi dengan tingkat pencapaian 75%. 3) Terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel yaitu 0,277 dan keberartian hubungan yaitu 2,32 pada taraf kepercayaan 95%.

Keywords


Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Iklim Organisasi

Full Text:

PDF

References


Abdurrahman Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Bacal, R. (2002). Performance Management. Gramedia.

Dotulong, L., Sepang, J., & Sambiran, B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Adira Finance Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1050–1058. https://doi.org/10.35794/emba.v3i3.10063

Ideswal dkk. (2020). Kontribusi Iklim Sekolah dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja guru Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu.

Malayu Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Manajemen, J. (2017). Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan. 2(1), 55–76.

Pranaja, A., & Astuti, Y. (2019). Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan. Jurnal Ilmu Pendidikan, 1(3), 294–302. https://edukatif.org/index.php/edukatif/index

Rivai Vethzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo.

Robbin, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT Indeks kelompok Gramedia.

Sanders, M. G., Lukmansyah, D., Danniarti, R., & Moh. Rois, Fartika Ifriqia, D. S. (2017). Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan Volume 1, No. 1, Juli-Desember 2017. American Journal of Education, 1(2), 233–255. The Value of Pancasila, National Insight, PPKn Subject

Siagian.S.P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktifitas (Rineka Cip). https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/home/catalog/id/10472/slug/kiat-meningkatkan-produktivitas-kerja.html

Thoha, M. (2012). Perilaku Organisasi. Konsep Dasar dan Aplikasinya. itle. Rajawali Perss.

Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

E Mulyasa. (2003). Manajemen Berbasis Sekolah. PT Remaja Rosdakarya.

Engkoswara, A. K. (2011). Administrasi Pendidikan. Alfabeta.

Mohammad Arifin dan Barnawi. (2012). Kinerja Guru Profesional: Instrumen Pembinaan, Peningkatan & Penilaian. Ar-Ruzz Media.

Mulyasa. (2012). Manajemen Kepemimpinan kepala Sekolah. Bumi Aksara.

Ridwan. (2010). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Alfabeta.

SPrajudi Atmosudirjo. (1982). administrasi dan mangement umum. Ghalia Indonesia.

Supardi. (2013). Kinerja Guru. Raja Grafindo.

Malayu Hasibuan, 2016; Siagian.S.P, 2002; Yusuf, 2015) (E Mulyasa, 2003; Mohammad Arifin dan Barnawi, 2012)E Mulyasa. (2003). Manajemen Berbasis Sekolah. PT Remaja Rosdakarya.

Engkoswara, A. K. (2011). Administrasi Pendidikan. Alfabeta.

Mulyasa. (2012). Manajemen Kepemimpinan kepala Sekolah. Bumi Aksara

SPrajudi Atmosudirjo. (1982). administrasi dan mangement umum. Ghalia Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i6.936

Article Metrics

Abstract view : 3 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Novi Rozalita Ar, Nurhizrah Gistuti, Rusdinal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.